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Club d’Entreprises FACE Pyrénées-atlantiques |
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Agir Ensemble |
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216 Demandeurs d’emploi victimes potentielles de discrimination, en situation ou en risque d’exclusion sur le territoire des Pyrénées-atlantiques ont été orientés par nos partenaires dans nos actions EMPLOI. 12% des bénéficiaires cumulent également un habitat sur des quartiers dits sensibles (CUCS) Plus de 40 RDV collectifs ont été organisés dans les entreprises, mettant en relation les bénéficiaires, les collaborateurs d’entreprises et les partenaires : 7 soirées de lancement du parrainage, 10 visites d’entreprises, 7 visites de poste, 5 déjeuners d’échanges de pratiques, 7 ateliers Savoir Etre, 4 modules de 4 jours chacun pour mieux comprendre l’entreprise, 2 ateliers pour mieux se connaître,... Résultat : une moyenne de 54% d’accès à l’emploi. · Plus de détails ... |
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FACE à l’emploi et la formation |
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FACE à l’Egalité |
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Chiffres clés 2008 |
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Nos actions |
Pour nous contacter, appelez le : 05 59 40 58 09 |
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Chiffres clés 2008 |
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des Demandeurs d’emploi, des Jeunes des quartiers dits prioritaires, des élèves de Section d’enseignement général professionnel adapté, et/ou de 3ième découverte professionnelle, des employeurs publics et/ou privés et de leurs collaborateurs. Plus de 40 moments d’échanges ont été organisés et animés par des collaborateurs d’entreprises : 8 journées Savoir Être, 4 sessions de 4 journées chacune pour mieux comprendre l’entreprise, 12 rencontres quartier, 14 interventions en milieu scolaires, 4 visites d’entreprises.... Egalité des chances : 32 collaborateurs d’entreprises ont sensibilisé 87 demandeurs d’emploi aux Savoir Etre et à une meilleure connaissance de l’entreprise. 12 rencontres ont réuni 22 collaborateurs d’entreprises et 39 jeunes des quartiers pour combattre les discriminations et agir pour l’égalité des chances par une meilleure connaissance de l’autre et la réalisation d’objectifs communs. En intervenant une fois par mois dans les collèges Jeanne d’Albret sur Pau et Albert Camus sur Bayonne, 33 collaborateurs d’entreprises créent de véritables passerelles entre l’école et l’entreprise pour 150 élèves de section d’enseignement adapté. Egalité de traitement : 2 nouveaux employeurs ont signé le PLAN d’action pour l’égalité et la non-discrimination, portant le nombre d’employeurs locaux engagés à 6. 71 collaborateurs ont été formés aux enjeux de l’égalité et la non-discrimination. 1 soirée de témoignage a été organisée par les 6 employeurs signataires. |
